Quel est remplacement ?

Le remplacement est l'acte d'un femme portant un bébé pour une autre personne.

Il y a deux types de remplacements :

Remplacement Gestational : Le substitut accepte de porter un enfant pour un couple. Les oeufs de la donatrice prévue de mère ou d'oeufs sont employés par opposition aux oeufs du substitut.

Remplacement traditionnel : Le substitut est habituellement le donateur d'oeufs aussi bien que le porteur du bébé.

Quelle loi régit le remplacement au Canada ?

L'acte humain aidé de reproduction (Loi d'AHR) 2004 est actuellement la législation qui régit le remplacement au Canada.

Le remplacement est légal dans le paiement du Canada cependant à une agence ou le substitut est interdit.

Quel impact la prohibition sur le paiement à un substitut a-t-elle sur des contrats de remplacement ?

La section 6 de la Loi d'AHR interdit n'importe qui de payer une personne pour agir en tant que substitut. Elle interdit également n'importe qui de recevoir le paiement pour que se charger, offrir d'arranger, ou annoncer arrange les services d'un substitut ainsi tous les paiements pour des services de remplacement faits après que la section 6 soit mise en vigueur constitueront une offense criminelle.

Cette prohibition n'affecte pas la validité en vertu de la loi provinciale d'aucun accord ou contrat en vertu laquelle une personne accepte d'être un substitut (sous-section 6 (5)). En outre, l'acte d'AHR n'interdit pas des arrangements altruistes de remplacement.

Quel impact est-ce que la prohibition sur arranger des services de remplacement - pour le paiement - a sur des cliniques, des médecins et des avocats d'AHR ?

La section 6 interdit n'importe qui de recevoir le paiement pour que se charger, offrir d'arranger ou annoncer arrange pour les services d'un substitut. Elle n'empêche pas une clinique d'AHR d'être payée pour la fourniture de procédures d'AHR à une mère- porteuse. Elle n'empêche pas un docteur de fournir le soin médical à un substitut. Elle n'empêche pas un avocat d'être payé pour fournir l'avis juridique ou les services à un substitut ou à un couple de commission. Ce qui est interdit est pour n'importe qui - pour le paiement - à agir en tant qu'intermédiaire assurant des services de remplacement.

Les substituts pourront remboursés pour des dépenses réelles, acquittées, out-of-pocket engagées par rapport à son remplacement.

Dépenses liées au remplacement

Cette liste n'est pas approfondie :

1. Consommation de nourriture personnelle : Des substituts sont fréquemment invités à s'abstenir à un régime haut en nourritures traitées, et à adopter à la place une haute en fibre et aliments, exigeant souvent des aliments biologiques. Une telle nourriture est généralement plus chère que la nourriture traitée.
2. Aide de ménage : Un substitut enceinte peut avoir besoin d'aide dans son dernier trimestre, si elle fait face à des états de santé liés à la grossesse. C'est particulièrement vrai où les naissances multiples sont impliquées.
3. Childcare : Ceci devrait être disponible toutes les fois que le substitut a besoin de soulagement, et non seulement quand elle doit assister à un rendez-vous programmé. Childcare ne devrait pas être fonction du conseil médical.
4. Appareils pour la grossesse : Quelques exemples des appareils utilisés généralement pendant la grossesse sont des oreillers, des repos de pied ou bonneterie de veine variqueuse.
5. Vitamines et suppléments.
6. Classes de yoga ou adhésion de gymnastique.
7. Assurance-vie : Dans la pratique, presque tous les parents prévus obtiennent l'assurance-vie en cas d'une mort du substitut pour prévoir le prochain du substitut des parents.
8. Coûts de communication : lignes et téléphones portables de terre. Les parents prévus devraient supporter le coût de communication avec le substitut.

Remboursement de la perte de revenu lié au travail pour des substituts

Le remboursement pour la perte de revenu lié au travail pour des substituts se produirait seulement où un médecin praticien qualifié certifie dans l'écriture qu'il y a un risque à la santé du substitut ou à la santé du foetus d'embryon. La perte de substituts liés au travail devrait être définie en quelque sorte qui captureraient « des jours en difficulté » légitimes ou le temps a enlevé le travail dû à la grossesse, quoiqu'il puisse ne pas y a un « risque » direct à la santé du substitut ou qui du foetus d'embryon. Par exemple, la maladie de matin extrême peut ne pas être un risque sanitaire, mais peut être telle que le substitut ne peut pas travailler. Que l'absence serait une conséquence directe de son remplacement, et elle perdrait le revenu lié au travail.
En outre, une femme enceinte peut commencer à rassembler des prestations de maternité d'assurance d'emploi dès huit semaines avant son échéance prévue, sans certificat d'un docteur. Ceci suggère que le gouvernement fédéral identifie que les femmes enceintes peuvent bien avoir les besoins relatifs à la santé en deux derniers mois de grossesse.

Suivez ce lien pour mon article sur le remplacement.

Suivez ce lien pour un article sur le remplacement de Xérès-Lee Aarons.